河北交投井储物流有限公司

2022年面向社会公开招聘职业经理人的公告

河北交投井储物流有限公司成立于2022年7月21日，为物流公司全资子公司。立在打造井陉开发区新型煤炭物流转运基地，推动煤炭物流标准化建设，提高煤炭物流专业化管理和服务能力。以建设区域性大型全密闭煤炭应急保障储运中心为依托，以铁路运输和路企合作为纽带，以满足电厂和民生应急需要和实现煤炭行业可持续发展为目标，建设高效、便捷、环保的煤炭应急保障体系。

井储公司目前正在大力推进煤炭物流园建设，伴随着公司各项经营业务的快速开展，现急需招聘具有一定工作经验且市场资源丰富的总经理1名，负责分管公司的贸易业务。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

需求导向，德才兼备，公开竞争，择优选用，依法依规。

二、招聘对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正、作风正派；

（二）拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的路线方针，遵纪守法，思想政治素质好，具有良好的道德品质和职业操守；      

（三）为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；

（四）符合岗位所需的专业要求及学历、技能条件，国家重点院校毕业生优先；

（五）认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。

    三、招聘岗位及要求

    3.1 岗位

职业经理人（总经理）1名

    3.2 基本岗位职责

3.2.1 根据公司授权做好所辖业务版块生产经营管理，制定并实施授权管理业务版块发展战略和年度经营目标，完成各项考核指标和任务，实现国有资产保值增值。

3.2.2 服从公司管理，遵守公司各项规章制度，维护公司利益和良好声誉，建立企业优良形象。

3.2.3 高效推动业务有序开展，做好业务布局，提升市场份额，建立健全切实可行的业务体系和内部管理流程，带领业务团队拓展优质项目，扩大公司营收规模和经营利润。

3.2.4 配合公司做好年度、任期及阶段性考核工作。

3.2.5 涉及“三重一大”事项需提前向公司请示报告。

3.2.6 协助公司管理和培养公司业务团队，提高专业技术人员水平，不断提升公司行业领域知名度。

    3.3、任职资格条件

3.3.1 四十岁以下，全日制本科及以上学历；

3.3.2 具有大宗商品贸易企业、仓储物流服务、商品融资管理、仓储管理等企业的经理层管理经历5年及以上；

3.3.3 有良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力，为人品行端正；

3.3.4 思维能力，能适应较大的工作压力；

3.3.5 负责心强，表达能力强；具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富；

3.3.6 有很好的行业人际资源的优先。

四、招聘程序

4.1 本次招聘通过“诺优考”“https://s.nuoyoukao.com/s/22190”进行网上报名。招聘公告发布时间：2022年10月08日至2022年10月12日。

4.2 网络报名时间：2022年10月08日上午9：00至2022年10月12日下午17：00。

4.3 招聘程序：本次招聘主要程序包括：网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、公示、录用等，根据实际工作进展情况推进。本次招聘笔、面试总成绩为满分共计100分。最终按综合成绩由高到低排名进行人员录取。

4.3.1 网上报考链接：https://s.nuoyoukao.com/s/22190。请在规定时间内进行线上报名，未在规定时间填报视为报名无效。应聘者报名信息提交后，进入“待审核”状态。应聘者报名信息经审核无误后，进入“审核通过”状态，即为报名成功。

4.3.2资格审查：通过线上（或线下）方式，对通过审核人员进行资格审查。

4.3.3笔、面试时间：结合工作实际进展情况，笔、面试时间及具体安排等事宜将通过线上公告、电话等方式通知招聘人员。

4.3.4 笔、面试成绩公示：笔、面试结束后将进行成绩公示。

4.3.5 背调及审档：面试通过人员将进入背景调查及档案审查阶段。

4.4 录用：

4.4.1体检合格后将进行拟录用人员公示，期满无异议的拟录用人员，按规定签订合同，办理录用手续。

4.4.2 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。

4.4.3在办理录用手续期间，不在规定时间报到或按公司安排入职的，取消其录用资格。

五、薪酬福利标准

5.1职业经理人年度薪酬包含基本薪酬、年度绩效薪酬、任期绩效薪酬三部分总成。薪酬总额与年度考核结果挂钩，与企业经济效益联动，实现薪酬的动态管理。

5.2 福利待遇

职业经理人享有企业按国家和省有关规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

职业经理人不得领取福利性货币收入（包含但不限于住房补贴、过节费、取暖费、值班费、加班费、应休未休年休假补贴、取暖补贴、防暑降温费、物业费、公务交通补贴等）。

六、市场化退出

职业经理人严格执行市场化退出机制，一般分为主动退出和被动退出两种形式。

6.1 主动退出一般为聘用期未满主动辞职和聘用期满自愿离职两种情况。

6.2 被动退出一般为经营业绩考核结果不达标、违纪违法违规或决策失误、身体原因等已不符合聘任条件等三种情况。如在考核和日常经管理过程中，发生以下情况，应及时解聘或辞退：

1、考核不达标，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如百分制低于80分）；年度经营业绩考核主要指标未完成底线（如完成率低于80%）；聘任期限内累计两个年度经营业绩考核为不称职；任期经营业绩考核结果为不称职；

2、对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职；

3、违反公司规章制度或拒不服从管理的，或发生违规违纪受到党政纪律处分的，或负责主导的项目给企业造成经济损失和不良社会影响的；

4、聘任期间对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5、违反国家法律和相关规定，导致发生较大及以上安全责任事故和网络安全事件、重大质量责任事故、重大违纪和法律纠纷案件、恶性竞争、偏离核定主业盲目投资等情形，造成重大不良影响或国有资产损失的；

6、违反《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》等有关法律规章、虚报、瞒报财务状况的；

7、涉嫌犯罪的，被依法移送国家监察机关或司法机关查处的；

8、因健康原因无法正常履行工作职责的；

9、试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的；

10、聘期未满但双方协商一致解除《岗位聘任协议书》或者聘期届满不再续聘的；

11、公司董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

七、其他相关事宜

（一）应聘者在线上报名过程中应准确填写联系电话，并确保招聘期间电话畅通，同时应对所提交信息和材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者通过提供虚假信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明等方式骗取招聘资格的，或在面试、体检中舞弊的，一经发现，取消录用资格、解除劳动合同，问题严重的要追究责任。

（二）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持配合。

（三）咨询电话：0311-67798325

附件：河北交投井储物流有限公司人员信息登记表

人员信息登记表.pdf