人力资源部内部学习分享会有感
  • 作者：
  • 发布时间：2022-09-23
  • 来源：刘蕾

      为进一步解放思想、动真碰硬，持续巩固、扩大三项制度改革的重要成果，真正建立健全市场化经营机制，确保国企改革三年行动高质量完成。近期，我部组织部室全体员工认真学习了《干部“能上能下、能进能出”30个微案例》。

      通过学习借鉴各省市经验做法，我部认为深入实施国企改革三年行动，激发干部活力，需严格执行干部相关制度，畅通“上”的通道，实行干部公开岗位竞聘，促使年轻化、知识化、专业化的优秀管理人才脱颖而出。积极完善相关考核制度，合理刚性退出机制，进一步拓宽中层干部退出通道，细化明确“下”的具体情形和标准，规范“下”的程序，加大“下”的力度。

      本次学习分享使我们又一次深刻的认识到企业要想发展壮大，干部人才是关键。必须加大力度优化中层干部队伍，形成干部“能上能下，能进能出”的良好氛围。坚持优者上、庸者下、劣者汰，让想干事的人有机会、能干事的人有平台，干成事的人有位置，使“能上能下”成为常态，鞭策中层干部恪尽职守、勇于担当、干事创业。


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